Bongkar !!! Kesalahan TKI dalam Mengelola Keuangan Yang Mengakibatkan Susah Pulang Indonesia !!!

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja

Perlu menjadi orang yang kompeten secara sah dalam pelbagai perkara. Terutama sekali mengenai kod buruh. Apa yang perlu anda ketahui dan langkah-langkah apa yang harus diambil jika anda diberhentikan kerja?

Kandungan artikel

Siapa yang tidak boleh disingkat

Penamatan kontrak pekerjaan adalah tidak sah:

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja
  • dengan pekerja yang sedang cuti sakit atau bercuti;
  • dengan pekerja yang anaknya belum mencapai usia 3 tahun;
  • apabila seorang pekerja membesarkan anak di bawah 14 tahun sahaja ( jika dia istimewa, maka kategori umur meningkat menjadi 18 );
  • pekerja mempunyai keluarga besar ( dengan orang kurang upaya dan anak di bawah 3 ).

Cara mengelakkan pemberhentian kerja di tempat kerja

Pertama, selalu perlu menandatangani surat-surat tersebut setelah diteliti dengan teliti, kerana tidak jarang bagi majikan untuk mengisinya secara retroaktif. Pada masa akan datang, kesalahan seperti ini akan mempengaruhi hak pekerja (pesara) dan tidak akan membenarkannya dilindungi daripada tindakan haram oleh organisasi.

Oleh itu, pekerja dengan produktiviti tinggi dan kelayakan yang mencukupi mempunyai kelebihan kerana tidak termasuk dalam senarai kakitangan yang dikurangkan. Apa yang harus dilakukan sekiranya diberhentikan kerja jika kedua-dua faktor itu sama antara satu sama lain?

Setelah meneliti dokumentasi yang diperlukan dengan teliti, majikan memberi keutamaan kepada pekerja:

  • dengan 2 atau lebih tanggungan dalam jagaan;
  • yang tidak mempunyai ahli keluarga yang bekerja sendiri;
  • dengan pengalaman kerja yang panjang dan paling penting, berterusan;
  • pelajar universiti atau kolej khusus, sekolah teknik;
  • kepada peserta dalam permusuhan;
  • bekas anggota tentera ( tempoh pemecatan dari perkhidmatan tidak boleh melebihi dua tahun );
  • dengan penyakit pekerjaan dan kecederaan di tempat kerja.

Pengecilan di Tempat Kerja: Hak Pekerja

Hak asas pekerja:

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja
  • setelah pemberitahuan pemberhentian kerja, majikan berkewajiban untuk menawarkan jawatan lain, termasuk yang kosong;
  • organisasi berkewajiban untuk memberitahu orang-orang dalam senarai kakitangan yang dikurangkan sekurang-kurangnya 2 bulan secara bertulis tanpa tanda tangan;
  • setelah persetujuan ( ditulis ) kedua-dua pihak setelah tamatnya tempoh dua bulan yang ditetapkan oleh undang-undang, kontrak pekerjaan ditamatkan;
  • apabila majikan memutuskan untuk memecat pekerja, termasuk pesara, semasa percutian berikutnya atau cuti sakit, maka tindakannya dianggap tidak sah;
  • juga mustahil untuk memecat pekerja jika ada posisi di meja staf baru;
  • pada hari pemecatan, majikan mesti membayar semua jumlah. Juga, setelah mengisi lajur tertentu, kembalikan buku kerja.

Selain itu, pekerja berhak untuk mengingatkan majikan bahawa adalah tanggungjawabnya untuk memberitahu semua perkhidmatan pekerjaan sekurang-kurangnya 60 hari sebelum permulaan pemberhentian kerja.

Walau bagaimanapun, senarai kakitangan yang dikurangkan merangkumi individu dan seluruh jabatan dengan bahagian. Bagaimanapun, melanggar semua hak di atas adalah tidak sah.

Pemulihan pekerjaan selepas pemberhentian kerja

Pemulihan dilakukan hanya apabila majikan melanggar kelebihan pekerja yang ditinggalkan. Dalam kes ini, tindakan organisasi akan diakui tidak sah, dan pekerja tersebut berpeluang pulih.

Apa yang harus dilakukan jika mereka ingin dipecat dari kerja tanpa pengurangan

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja

Sekiranya pekerja percaya bahawa pihak pengurusan telah memilihnya di antara kakitangan yang dikurangkan tidak masuk akal, maka ada kemungkinan untuk mengajukan banding atas pemecatan itu di mahkamah, yang bermaksud bahawa ada peluang untuk pemulihan. Sayangnya, tidak mungkin membuat banding terhadap tindakan organisasi sebelum pengurangan.

Faktanya ialah memberitahu pekerja tentang pemberhentian pekerja tidak melanggar haknya.
Di ruang sidang, anda perlu membuktikan bahawa produktiviti dan kecekapan kerja anda, serta kelayakan, lebih baik daripada rakan sekerja yang lain. Dokumen dan keterangan boleh dijadikan bukti. Sebaiknya siapkan paket dokumen terlebih dahulu, sebelum prosedur pengurangan bermula.

Pengurangan pesara dari pekerjaan tetap

Prosedur pengurangan pesara sepenuhnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk pekerja kategori umur yang lain. Maksudnya, pesara mesti diberitahu (secara bertulis) mengenai penamatan kontrak pekerjaan, dan kemudian pampasan juga dikenakan kepadanya.

Walau bagaimanapun, jika pesara mempunyai pekerjaan baru sebelum habis masa dua bulan yang ditentukan dan dia telah memberitahu majikan secara bertulis, maka yang terakhir berhak untukpenamatan kontrak awal.

Sama seperti pekerja lain, seorang pesara berhak untuk masuk semula, tetapi hanya setelah mengemukakan semua dokumen yang diperlukan ke pengadilan.

Pampasan pemberhentian kerja

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja

Setelah diberitahu mengenai pengurangan, tempoh yang diberikan kepada pekerja untuk mencari pekerjaan baru bermula. Walau bagaimanapun, kekosongan yang ada mesti ditawarkan terlebih dahulu oleh organisasi (tempat kerja), dan pekerja, jika dikehendaki, dapat menerima tawaran untuk mendapatkan jawatan baru.

Setelah jangka waktu dua bulan, perintah pengunduran diri dikeluarkan, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja dan pembayaran terakhir dilakukan, yaitu pampasan untuk pengurangan:

1. Bayaran pesangon;
2. Pampasan kerana tidak menggunakan percutian seterusnya;
3. Upah yang belum dibayar.

Berapakah pembayaran untuk pemberhentian kerja

Menurut Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setelah diberhentikan, pekerja dibayar pampasan berikut:

  • pembayaran pesangon (1 gaji bulanan purata);
  • Pembayaran (pampasan) 2 bulan dilakukan sebelum pekerjaan baru;
  • pembayaran tambahan bulan ketiga, sesuai dengan keputusan perkhidmatan pekerjaan.

Selain itu, dengan persetujuan bertulis dari pekerja, pemberhentian kerja (pembayaran dalam hal ini akan disebut tambahan) dapat dilakukan sebelum berakhirnya jangka waktu dua bulan.

Cuti sakit setelah diberhentikan

Pembayaran berlaku apabila penyakit atau kecederaan berlaku dalam tempoh 30 hari dari tarikh pemberhentian kerja (menurut TD). Namun, dengan syarat bahawa pada masa ini pekerja belum menemui pekerjaan baru. Namun, fakta ketidakupayaan untuk bekerja dalam tempoh yang diperuntukkan (30 hari) adalah mungkin setelah pengesahan rasmi, iaitu penyampaian cuti sakit.

Pengecilan di tempat kerja: kesalahan biasa majikan dan pekerja

Pampasan dilakukan mengikut peraturan yang ditetapkan. Oleh itu, pekerja kurang upaya wajib menerima bukan sahaja faedah, tetapi juga pembayaran cuti sakit.

Oleh kerana pada waktu sakit seseorang bukan pekerja organisasi tertentu, selalunya ruangan Nama institusi kosong. Judul hanya dapat dimasukkan dengan pen hitam.

Walaupun pekerja yang memohon cuti sakit tidak bekerja, ini tidak mustahil untuk menahan cukai pendapatan peribadi daripadanya. Bagaimanapun, majikan mesti menunaikan tugas sebagai ejen cukai.

Sekiranya berita pemberhentian pekerja itu datang kepada pekerja semasa cuti sakit, maka tindakan seperti itu dari pihak majikan dianggap tidak sah, kerana dia mesti menunggu pekerja itu pergi bekerja, hanya kemudian menunjukkan kepadanya dokumen yang sesuai.

Insurans pemberhentian kerja

Anda boleh membuat persiapan untuk kehilangan pekerjaan anda secara bebas dan menggunakan program khas. Sudah tentu, dasar initidak dapat melindungi pekerja, pesara atau pegawai lain dari pemberhentian pekerja, tetapi akan membantu mengatasi masalah kewangan.

Untuk ini, pelanggan bank perlu membayar kos polisi setiap tahun. Setelah bermulanya pengurangan, seseorang individu akan menerima pampasan wang tertentu, yang membolehkannya bertahan dari kemungkinan kesulitan kewangan sebelum mencari pekerjaan baru.

Selalunya, insurans ini dikeluarkan sebagai tambahan kepada perjanjian pinjaman.

5 KALIMAT YANG JANGAN DIUCAPKAN SAAT INTERVIEW KERJA!

Catatan sebelumnya Manicure pudina: idea, pelaksanaan, nuansa
Catatan seterusnya Diet selama 2 bulan: memilih menu yang berkesan